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新制勞保老年年金 首頁 > 勞保年金區 > 勞保年金給付答客問 > 勞保老年給付 > 新制勞保老年年金

Q1: 什麼人才可以請領老年年金?
A: 如果您的勞保年資合計滿15年且年滿60歲,就可以請領老年年金(展延或減額老年年金另有規定)。
   
Q2: 勞保老年年金如何計算?
A: 老年年金的給付標準:依下列二種方式擇優發給。
  1. 平均月投保薪資×年資×0.775﹪+ 3,000元。
  2. 平均月投保薪資×年資× 1.55%。
  3. 舉例:假設60歲退休時,保險年資35年又5個多月,平均月投保薪資32,000元。
※每月可領老年年金金額:32,000×(35+6/12)×1.55%=17,608元。
 
Q3: 勞保年年金施行時我是50歲,請問我要到何時才能領取全額的老年年金給付?
A:

因為老年年金的請領年齡會逐步提高,從年金施行之日起,第10年(即民國107年)提高1歲(為61歲),以後每2年提高1歲,至65歲為止(即民國115年);所以當您62歲時才能領取全額的老年年金給付。

Q4: 黃先生在95年1月1日離職退保時,年滿57歲,勞保年資25年,至今已逾老年給付2年請求權時效,在98年1月1日年金施行後是否仍可選擇「一次請領老年給付」?
A: 因黃先生在年金施行前已逾老年給付請求權時效,所以不得選擇「一次請領老年給付」,其於年金施行時已滿60歲,即得請領「老年年金」。

Q5: 周先生今年67歲,現在正在領敬老津貼中,但其勞保仍加保生效中,年金施行後,他想退休領勞保年金,原領的敬老津貼是否會受到影響?
A: 不會受到影響。97年10月1日國民年金開辦後,敬老津貼會併入國民年金,但原來已經在領取敬老津貼的人,權益並不會受到影響,只是發給項目名稱改為「老年基本保證年金」。周先生既是勞保被保險人,98年1月1日以後,他當然可以在退休後請領勞保老年年金。


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